Как сделать перерасчет зарплаты по предписанию трудовой инспекции за период невыполнения нормы труда по вине работодателя?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Средняя зарплата за день, когда рассчитываем отпуск получается 579,43 руб.

  Причём здесь отпуск?
  Средний дневной заработок для всех случаев, кроме оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде,  на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 ПП 922).
  

  Цитата: Сотрудник отработал  16 дней, т.е. 48 часов. Трудовая инспекция считает, что норма 152 часа и требует доплатить за неотработанныечасы.

  Поскольку от вас требуют доплатить за неотработанные часы, то нужно использовать средний часовой заработок (п. 13 ПП 922).
  

  Цитата: Сотрудники работали по 3 часа, был перевод на 0,25 ставки, но трудинспекции мы не смогла доказать данный факт.

  Как отразили в трудовом договоре перевод на неполное время?
• Цитата: Причём здесь отпуск?Средний дневной заработок для всех случаев, кроме оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде,  на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 ПП 922).

  Потому что обычно средний дневной заработок я рассчитывала для отпуска, больничных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

  Цитата: Поскольку от вас требуют доплатить за неотработанные часы, то нужно использовать средний часовой заработок (п. 13 ПП 922).

  Среднечасовой заработок не приходилось считать. Спасибо, я посмотрю

  Цитата: Как отразили в трудовом договоре перевод на неполное время?

  Изменили штатное расписание,предоставили заявления от сотрудников на перевод на 0,25 ставки,приказ о сокращенном рабочем времени. После получения предписания отправили возражения и доп.соглашения о ставки 0,25 ,но эту информацию трудинспекция так и сказала, что не примут в расчет.
• Цитата: Изменили штатное расписание,предоставили заявления от сотрудников на перевод на 0,25 ставки, приказ о сокращенном рабочем времени.

  Главный документ, подтверждающий правильность расчёта зарплаты - трудовой договор. Заявления, приказы и штатное расписание роли не играют.
  

  Цитата: После получения предписания отправили возражения идоп.соглашенияо ставки 0,25

  В доп. соглашениях как отразили режим работы и оклад?
  

  Цитата: но эту информацию трудинспекция так и сказала, что не примут в расчет

  Сказать можно что угодно. Окончательное решение вы получили?
• Цитата: В доп. соглашениях как отразили режим работы и оклад?

  Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается оклад – сумма в месяц, что составляет 0,25 от оклада по должности название, установленного штатным расписанием ООО 
  
  Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
  ·         чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня рабочих, 2 дня выходных.
  ·         продолжительность рабочей недели - 12 часов;
  ·          продолжительность ежедневной работы(смены) - 3 часа;
  ·         время начала работы - 10 ч 00 мин.;
  ·         время окончания работы - 13 ч 00 мин.;
  ·         перерыв для отдыха и питания не предоставляется".

  Цитата: Сказать можно что угодно. Окончательное решение вы получили?

  Еще ждем. 

  Цитата: Главный документ, подтверждающий правильность расчёта зарплаты - трудовой договор. Заявления, приказы и штатное расписание роли не играют.

  Да, теперь буду больше внимания именно доп. соглашениям уделять уже по другим компаниям. Как-то считала, что если повышаем оклад, то доп.соглашение важно предоставить по запросу органов(как раз по запрашиваемому периоду и повышение оклада было,по нему доп.соглашение сразу предоставила), а если перевод на ставку меньше 1,то уже штатное расписание, приказы, заявления от сотрудников, что это по воле самих работников.
• Цитата: Работнику устанавливается оклад –сумма в месяц, что составляет 0,25 от оклада по должности название, установленного штатным расписанием ОООРаботнику устанавливается режим неполного рабочего времени

  Всё у вас правильно отражено, это должны принять во внимание. Больше, чем сумма, указанная в договоре, работодатель платить не обязан.
• Sveto4Divny, надеюсь. Спасибо, за помощь. Хорошего вам дня.