Выплата зарезервированной премии при сокращении работника
Здравствуйте! Я работала на предприятии, где 7 месяцев выплачивали 50% премии в соответствии с показателями
по премированию. Остальные 50% премии, согласно приказам предприятия, зарезервировали. Причина - тяжелое
финансовое положение на предприятии. В начале августа меня сократили, согласно сокращению штатов. При расчете и выплате компенсаций зарезервированная премия выплачена не была. Соответственно и средняя заработная плата ниже,чем могла бы быть.
На мое заявление о выплате мне зарезервированной части премии и пересчете средней заработной платы
работодатель ответил отказом. Правомочен ли отказ работодателя о выплате мне премии.
по премированию. Остальные 50% премии, согласно приказам предприятия, зарезервировали. Причина - тяжелое
финансовое положение на предприятии. В начале августа меня сократили, согласно сокращению штатов. При расчете и выплате компенсаций зарезервированная премия выплачена не была. Соответственно и средняя заработная плата ниже,чем могла бы быть.
На мое заявление о выплате мне зарезервированной части премии и пересчете средней заработной платы
работодатель ответил отказом. Правомочен ли отказ работодателя о выплате мне премии.
Comments
-
Цитата: Правомочен ли отказ работодателя о выплате мне премииДобрый день!
Вы были ознакомлены с приказом о "резерве" премии?Какие условия и сроки выплаты там были указаны?
Вы считаете,что положение работодателя улучшилось и финансовое положение позволяет начислить премию?
Что-то я думаю,наоборот,работодатель принял решение о сокращении не от улучшения финансового положения.
Как прописаны условия премирования в трудовом договоре или положении об оплате труда? -
Здравствуйте. Я не со всеми приказами была ознакомлена. Приказы издаются ежемесячно. Условия и сроки выплаты в приказах не указаны, вернее сказано "до улучшения финансового состояния". Условия отраженные в положении о порядке выплаты премии по результатам работы за месяц работникам предприятия выполняются. Это указано в каждом из изданных приказов. Финансовое положение ухудшилось из-за причин не зависящих от самих работников- снизились объемы потребления добываемой воды. Бездеятельность руководства и привело к таким результатам Кто как не руководитель должен предпринимать меры по улучшению положения. Такой результат предвиделся давно. Наша премия -это часть заработной платы, заложенная в тарифы. Водой город обеспечивается бесперебойно - это и есть основной показатель работы.
Очевидно финансовое состояние предприятия улучшилось. если принимаются новые работники в бухгалтерию, создаются новые отделы. Если я уволена, работодатель
